熱門的暑期工讀

由於目前公司知名度並不高, 老實說, 不太容易吸引到優秀的人才. 一方面眾多上市櫃公司競爭, 一方面也是初出社會的新鮮人多以股價做決定, 所以找人就特別辛苦.

也因此公司提出暑期工讀計畫, 打算讓在學的優秀人才可以有機會了解我們公司.

人事部門要各部門提計畫, 所以我提出了測試人員的需求. 老實說, 短短兩個月時間, 如果要工讀生寫程式或debug, 可能training到一半就開學了, 殘局還是要自己收拾. 但是這樣又與我們預想的目的有些差距. 不論如何, 徵才公告貼出去了.

雖然相差只是十多歲, 我發現現在年輕人真的是不一樣了, 有不少人履歷上的照片不是大頭照, 而是手機自拍, 頓時有瀏覽交友網站的錯覺.

如同標題上所寫的, 這個職缺還相當熱門, 可以說是公司內最熱門的暑期工讀職缺. 原本想找個碩士班新生來寫寫測試程式, 沒想到找了要錄取卻被其他公司搶走了. OOXX, 那種純軟體公司有甚麼好? 最後只好找了個大學生來做簡單的操作測試, 只是這跟當初的初衷又差更遠了.